ฝ่ายกิจการนิสิต มหาวิทยาลัยทักษิณ

พัฒนานิสิตให้มี Glocal Talent ด้วยแนวคิดนวัตกรรมสังคม และ TSU Man และการพัฒนาทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21 ผ่านกระบวนการดำเนินงาน ดังนี้

1. กระบวนการจัดกิจกรรมพัฒนานิสิต

     - หลักสูตรพัฒนานิสิตนอกชั้นเรียน

     - กิจกรรมพัฒนานิสิตโดยเสรี

     - กิจกรรมกลุ่มองค์กรนิสิต

2. การพัฒนาระบบนิเวศที่เอื้อต่อการสร้างนวัตกรรมสังคมและการเป็นผู้ประกอบการ

3. การพัฒนาศักยภาพและส่งเสริมสนับสนุนการประกวด/แข่งขัน

4. การพัฒนาบุคลากร/อาจารย์ที่ปรึกษากลุ่มองค์กรนิสิต

สนับสนุนการจัดการศึกษาในสถานการณ์วิกฤต TSU CARE 360 องศา และการจัดบริการและสวัสดิการอย่างครอบคลุมและเอื้อต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตของนิสิต

เพื่อนำไปสู่การพัฒนาเป็นบัณฑิตที่พึงประสงค์ของมหาวิทยาลัย ผ่านกระบวนการดังนี้

1. กระบวนการสนับสนุนสิ่งเรียนรู้

     1.1 พัฒนารูปแบบการดูแลสุขภาพนิสิตเป็นศูนย์ดูแลสุขภาพแนวใหม่ wellness

     1.2 พัฒนาด้านกายภาพที่ส่งเสริมคุณภาพชีวิตของนิสิต ได้แก่ การพัฒนาหอพักภายในมหาวิทยาลัยให้เป็นหอพักแห่งการเรียนรู้และที่อยู่อาศัยที่ปลอดภัย และสะอาด

     1.3 การจัดสรรทุนการศึกษา เพื่อช่วยเหลือนิสิตที่เรียนดี และมีความประพฤติดี แต่ขาดแคลนทุนทรัพย์ โดยแบ่งทุนออกเป็น ทุนการศึกษา ทุนจ้างงานนิสิต กองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา  กองทุนเงินยืมสวัสดิการนิสิต

     1.5 การบริการอื่น ๆ เช่น ราชการทหาร สวัสดิการนิสิต ทะเบียนราษฎร์ การดูแลความปลอดภัยของนิสิต

2. กระบวนการสื่อสาร/ประชาสัมพันธ์

3. กระบวนการจัดการข้อร้องเรียน

พัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพการปฏิบัติงานต่อการพัฒนานิสิต ดังนี้

1. พัฒนาความรู้และทักษะในการปฏิบัติงานที่ตรงกับตำแหน่งที่รับผิดชอบ หรือทักษะที่สนับสนุนการปฏิบัติงาน ผ่านการฝึกอบรม ประชุม สัมมนา หรือแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เพื่อเปิดโลกทัศน์และสร้างแนวคิดและมุมมองใหม่ๆ เพื่อประโยชน์ต่อการพัฒนาองค์กร

สร้างระบบบริหารจัดการ TSU Alumni  เช่น  

1) การพัฒนาระบบ Alumni Database ให้มีความเป็นปัจจุบัน 

2) โครงการเชิดชูเกียรติศิษย์เก่า

3) สร้างเครือข่ายศิษย์เก่า

4) โครงการระดมทุนศิษย์เก่า